Итогам 2025 года и планам на будущее была посвящена пресс-конференция председателя профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Антона Ульянова.
Новые меры поддержки
В коллективном договоре, продленном в декабре, появились новые программы социальной поддержки. Помимо уже существующих мер, для участников СВО добавились пять дней календарного отпуска, для молодых специалистов – подъемные в размере 50 тысяч рублей (иногородним, помимо подъемных, будут выплачивать до 30 тысяч рублей на переезд к месту работы). Еще одно важное направление – поддержка семей с детьми.
«К началу учебного года на каждого ребенка в многодетной семье предполагается выплата в 10 тысяч рублей. Причем она не зависит от материального положения семьи. Многие выплаты становятся более адресными, когда помощь оказывается тем, кто в ней действительно нуждается и ее размеры в некоторых случаях кратно возрастают. Кроме того, родителям в многодетных семьях добавляется один календарный день в полугодие дополнительного отпуска», – рассказал Антон Ульянов.
Также Антон Сергеевич уделил внимание работе молодежной комиссии, которая ежегодно проводит множество мероприятий как для членов профсоюза, так и для всех жителей города. Еще одно важное направление деятельности – благотворительность.
«В преддверии Нового года мы в очередной раз реализовали проект «Новогодняя сказка». Ребята привезли подарки для детей из детских домов и Теплого дома, и, что важно, провели с детьми интересные мероприятия. Наши подразделения также включились в этот проект и подарили детским учреждениям, детским домам достаточно серьезные подарки. Например, оборудовали детскую игровую комнату, закупили оборудование на кухню – то, что необходимо в ежедневной работе», – подчеркнул Антон Ульянов.
Также Антон Сергеевич рассказал о том, что не все члены профсоюза знают о различных скидках.
«Членам профсоюза дают серьезный дисконт. И во всех этих направлениях профсоюзная организация играет очень важную роль. Например, компания организовывает в Нижнем Новгороде теплоходные туры и дает 30% скидку членам профсоюза – без всяких квот, очередей, каких-то условий. У нас есть программа «Профдисконт», где более сотни партнеров, заключивших с нами договор о том, что членам профсоюза они предоставляют скидки. Обратите на это внимание. Мы просто многого не знаем», – отметил Антон Ульянов.
Также Антон Сергеевич ответил на вопросы сотрудников Клинической больницы №50. Первый касался возможности заключения дополнительного соглашения к коллективному договору, которое распространяется только на членов профсоюза.
«У нас есть проект такого дополнительного соглашения, но это вопрос того, нужно ли оно. Наша задача, на мой взгляд, не разделить людей, а объединить. Не создавать условия, что ты вступи в профсоюз и тогда тебе что-то будет, а не вступил, тогда не будет. Я считаю, что мы должны повышать уровень профсоюзного членства и не думать о том, чтобы создавать какие-то искусственные барьеры для получения каких-то льгот. Но мы открыты для диалога – давайте обсуждать. Кстати, профсоюзная организация ядерного центра – крупнейшая общественная организация не только в Сарове, но и в области, и в отрасли. Мы рады, что клиническая больница вместе с нами», – рассказал Антон Ульянов.
И еще один вопрос касался юридической помощи членам профсоюза.
«В прошлом году у нас в штате появился юрист с опытом работы в арбитражном суде. Мы видим, что человек стремится к развитию, быстро вникает в нашу тематику и уже решает целый ряд вопросов. Но он также работает с обращениями сотрудников ядерного центра, членов профсоюза и, безусловно, организаций, которые с нами работают по соглашению. Клиническая больницы №50 – не исключение. Мы пока не видим шквала каких-то обращений. Может быть, у нас люди привыкли несколько в ином формате решать свои вопросы. Но, конечно, это в первую очередь вопросы трудового законодательства, социальной поддержки, социальных программ. Записаться на консультацию можно по телефону 25918, но можно и через своего председателя», – рассказал Антон Ульянов.
Фото Сергея Трусова
